薪酬績效主管/經(jīng)理-雙休 高薪

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)同對公司薪酬績效體系進(jìn)行優(yōu)化，包括薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設(shè)計(jì)以及各類薪酬管理和績效管理工作；

2. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定及推進(jìn)公司各項(xiàng)激勵(lì)政策，并對激勵(lì)政策進(jìn)行評估優(yōu)化；

3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)優(yōu)化公司績效管理工作，包括各種績效管理工具的運(yùn)用，如OKR、BSC、KPI等。



任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；

2. 精通薪酬績效管理流程，熟練運(yùn)用各種績效工具，精通薪酬福利管理流程，掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的方法；

3. 具備良好的職業(yè)敏感度和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、對數(shù)據(jù)敏感度高。